引子：
深层次的探讨，年龄焦虑是怎么产生的，或者这种歪风是哪个企业带来的不遵守劳动法的企业有哪些，造成中国人这么内卷。
什么是资本，谁是资本？资本怎么来的。-宁北宝贝她老公
应该这样问：遵守劳动法的企业都有那些-观里三轮哥
政府带来的啊！公物缘招聘限制年龄，政府要是不限制企业敢吗？为啥那么多食品添加剂都是合法的啊？还不是太宽泛啊-羽扇握在手11
有法不依都是违法者的错吗？执法者是干什么的？法律都不能得到执行何来的契约精神？(空)-坐着说话
大学生太多了，2000年时，50岁工程师很多(空)-6个6
勤劳的历史文化+人员过剩导致的。中国的文化讲究的勤恳持家、勤劳致富、闻鸡起舞、吃得苦中苦等等，都是激励人猛干，不停地干，因而生产效率也上来了。当前加上人多，必然不需要那么多人去工作。当前 70 后，有不少家庭的积累足够一家人生存。可以想象，工作期间是做了多大的努力，加班加点，能够在未退休以前积累到衣食无忧。-阿邵
还有一点，70后买房早，房产积累多-邻友630218
70后，比如2套房无贷款，手里稍微有点钱（几十万）。如果只有一个孩子，把房卖一套，手里就剩一套房和大几百万现金了。如果孩子是男孩，等孩子结婚时把房子给儿子和儿媳两口子住，在北京远郊区买一套几十万带院子的.. -憨哥们
几百万现金也不保险。20年前，以为100万能养老的人都哭死了。40年前以为靠几万元吃利息能养老的，都死去活来了。-铝氪氙
那为啥国家还要延迟退休呢？让别的人怎么做？难道特殊情况特殊对待，不是一视同仁？(空)-宁北宝贝她老公
难道不是负责监管职权的管理者么？(空)-ddli
至少有部分原因是，我们现在的社会福利制度不完善，对很多人来说，手停口停，或者手停会担心老了口停。嗯， 根本原因还是人太多了。(空)-walkjumpfly
赞同！高福利社会能够解决 996 和年龄问题。比如国家给与所有不工作的成年人都能吃上饭（比如按当地最低工资 30% 补助），资金通过高税收解决（按当地工资定税收制度而不是国家一条线），估计就能解决过度劳动问题了..
*发钱，所有人都不用担心吃饭问题，不用卷也不担心吃饭养老问题，估计当地最低工资的 30% 应该够吃饭了。
* 学校全免费全覆盖，所有人都可以有学上
*高税收，卷也不会使收入有本质差别，比如超过社会平均工资 3 倍以上，征税税率 80%；所有房租 50% 以上征税。
-阿邵
以前就是高税收高福利啊，房子是分的，医疗是单位全包的，教育基本是不收钱的。是能解决现在的好些问题，但也有大锅饭出工不出力的弊病。-鱼得水
是的，那个时候的人更加幸福（均衡没有什么比较），也不用那么卷，生产率自然也不怎么高。如果那种方式再扩大一些，扩大到所有人，社会就不用卷了，幸福感提升，生产效率下来了，就需要更多的人来工作了。-阿邵
还想到一个词 恶意讨新-羽扇握在手11
中国封建社会时间太长 即使在现在 大多数人潜意识里还是认可奴性思维的 所以很多人拼搏的目的就是上升到更高的层次 去奴役下层的人 -鱼刺
地球人都一样。西方人拼了命也要保持优势地位，好剥削奴役其他地区的人。大公司拼了命也要保持垄断地位，好压榨其他公司。资本家拼了命也要保持自己的资本，好剥削无产者。人性如此，哪哪都一样。-铝氪氙
所以，政府应该考虑公平，市场考虑的是利益-绿森林
社会主意好，社会主义国家人民地位高，反动派被打倒，帝国主义夹着尾巴逃跑了-爱思考就是好同志
如果有丰富的产业，能提供足够多的就业机会，就不用卷了。再或者，国家如果能占据价值链的顶端，收获超额利润，通过二次分配让没有工作的人也能活的体面，也可以不卷，大不了躺平了拿失业救济，也挺好，发展业余爱好，搞点艺术创作。-铝氪氙
板子还能打的再歪点儿吗？关企业什么事？如果企业开除35岁以上员工就罚到破产，哪个老板敢冒这个险，现在是都把企业当唐僧肉，恨不能你咬一口我咬一口-爱思考就是好同志
哪里有这种法律，开除35岁的罚到破产？现在是不要35岁的好吧，你连情况都没搞清楚吧-宁北宝贝她老公
搞不清楚情况的是你吧，别总拿民企说事，公务员招录明确要求35岁以下，你怎么不去问政府为什么？ -爱思考就是好同志
一是太卷，太卷源于不缺少劳动力，二也分职业，医生估计没有年龄焦虑。 以后经济发展起来了，劳动力没那么丰富了，要求就低了。我感觉年龄线在上调，原来招聘，好多要求35以下，现在40 45 50-绿森林
为啥一定是企业带起来的？公务猿招录不就是要求35以下吗-准业主
35岁以下是个别地方个别岗位，普遍规定是30岁以下-6个6
正文：
年龄焦虑，资本利益，这个奇葩的世道。
35岁似乎是职业生涯的一个临界点或分界线，尽管很多人会在这个点或这条线前吐槽抱怨，但它却相对硬性地摆在那里，由不得你不服和申辩。。。。
我们就从18岁上大学算起吧，一般情况下，4年本科，如果22岁毕业开始工作，实习储备5-10年，那么27-32岁你应该能获得中级职称，基本相对成熟，可以独立承担一些工作。如果你读了硕士或博士，职称获得应该能早点，但一样也要经过一些工作历练，这里还没算结婚生子等生活影响。这样，林林总总算起来，35岁，差不多就应该是你职业生涯的临界点或分界线了。这之前，属于积累和积淀，这之后，就该是成熟稳健出成果见成效的中年期了。
从企业或招聘方角度看，35岁前你相对年轻，好带也好用，能跑能动成本低。35岁之后，你是那块料基本定型了，要养家糊口成本也高。话句话说，35岁你应该是走入正轨而不是找工作了，如果35岁你还没稳定，从哪个方面讲，你似乎都过点过气了。
回想起我刚工作的时候，单位研究所招了不少人，4个校招本科生（ABCD）,2个校招硕士生（EF），3个单位自己招的研究生（GHI），记得还调来过2个年纪大的，但他们都是行业内有点成就和影响力的人，调他们进来单位是另有打算另有安排的。从他们工作变化情况，似乎可以琢磨一下年龄对职业生涯的影响和关联。
A，22岁本科毕业工作，1年实习期后，在单位一直跟着所长从事辅助性工作，晋升中级职称后逐渐独立工作，也就30岁出头吧，开始自己揽活干活，也与其他所的朋友合作干过一阵。可能性格原因，后来他一直在单位自己支摊子自己交指标自己单干，也就是单枪匹马小本买卖养家糊口的维持，他好像不到五十就去世了，留下一个儿子，妻子是中学老师，也改嫁了吧。
B，22岁名牌本科毕业工作，一直在项目组从事辅助性研究工作，后来没活干了，大概30岁左右时，觉得没意思就调到了另一个研究所，赶上干了个大项目，通过项目还开发了个实用专利。后来单位机构调整，又回到了原来的研究所，那时他大概36-37岁吧，带过来一波人继续干项目。再后来单位承揽到海外一带一路项目，正好用到他的专利，就被单位派到国外，在那边干得不错，就留在了那边，一直没再回来。
C，22岁本科毕业工作，一直在项目组守着电脑工作，后来也跑外，大概在单位干了7-8年的样子，也没干出来什么，也就30岁左右吧，跳槽走了。
D ，22岁本科毕业工作，开始和大家一样从事辅助性研究工作，后来考了单位在职研究生，成了领导的嫡系，好像不到35岁，接班当了副所长。后来调岗到另一个所当头， 赶上机会，负责重点项目，期间还风光了一把，受到了胡总书记的接见。后来挂了一些社会职务，当了单位副总工程师。
E，28岁名牌硕士毕业工作，应是工作后又读的研，能力强，很得领导的器重赏识，干了几年杂七杂八的研究，又进项目部挣了几年钱，好像也没取得什么大成绩，后来去了加拿大，也就没了消息。
F，28岁硕士毕业工作，也是工作后又读的研，此兄16岁就考上了大学，少年得志，但工作后没有上学顺，来单位项目组后一直从事辅助性技术工作，近些年工作压力大，年纪一大把还得撑着干些具体技术活，总失眠，熬得头发也白了
G，自己单位招的研究生，毕业后跟着导师干技术，作科研编规范之类，后来也就30岁左右吧，自己就独立了，做设计，干了几年就成立了设计室，带着几个人干，再后来又成立了设计院，人也逐渐多了，他自然就成了设计院院长。他人很踏实，也会干，干了不少项目，即使在设计院院长岗位，也一直在做具体设计工作，没官瘾，是个实干人才。
H，自己单位招的研究生，毕业后留在单位，人机灵，后来干单位的海外项目，就有机会留在了国外。那时他也就30来岁，以他的机灵劲，在国外也干得不会差。
I，自己单位招的研究生，毕业后也留在了单位，他的性格与H正好相反，表达能力不强，在单位也没什么存在感，一直在单位干些边缘性技术工作，后来去了G的设计院，也不知做些什么工作。
综合这些实例来看，35岁确实是个重要的节点，无论是自己身心的成熟状况，还是知识积累、社会历练，以及人情世故的洗礼洞达，到35岁都已经达到相当成熟稳健的程度了，后面就该是英年，就该是人生收获得黄金期了。正常情况下，如果这个时候你还没干出来，还没稳定，还要步入新的职场，还在找工作，还在起步，那你职业生涯的起步就确实晚了点了。
35与7相关，7似乎是个模数，一7是童年，二7是少年，三7是青年，四7是壮年，五7就差不多要踏入中年的门槛了。
所以，也别怪是企业带起还是公务员招录的硬性设限， 年龄在职业生涯规划设定中，确实可以作为一个表象指标起到作用。培养是对年轻人而言的，35岁，就公务员或事业单位而言，没啥培养价值可言了。 由此，因为我们个人因素的影响，在与社会惯例脱节时，便会产生出所谓的职业危机，亦或“年龄焦虑”。
焦虑，一般是对未来不确定性的心理担忧和顾虑。这年龄焦虑有没有“解”呢，应该是有的，我们的古人和我们古老的中华智慧，其实早就在解决“年龄焦虑”问题上做过十分深入的探索，可以让不确定性的心理预期有所明白和确切，这样，焦虑就会大大缓解。比如易经的八字命理模型，就是一个很好的解决“年龄焦虑”的方法，八字命理学是以人的出生时辰来解析人生命运。以八字命理解析，人生有命亦有运，命是车运是路，无论你是多好的车，在没有走进属于你的生命运程时，你是走不快走不好走不起来的，这个时候，焦虑是没有用的，这个时候，你沉下心练本领练心性，耐心等待。要隐忍要坚定有信心有意志有信念，唯有当你走入属于你的生命运程时，你才能登上属于你的职场舞台，迎来属于你职业生涯的成功。 |